二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有(　　)。

　　A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構建福利組合

　　B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目

　　D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃的類型。附加福利計劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，而不是相對降低。所以選項D不選。

　　62 良好的績效管理在組織管理中的作用包括(　　)。

　　A.有助于建立和諧的組織文化

　　B.有助于提高員工的流動性

　　C.有助于促進員工的自我發(fā)展

　　D.有助于企業(yè)做好工作分析

　　E.有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實現(xiàn)組織戰(zhàn)的重要手段。因此選ACE。

　　63 感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有(　)。

　　A.改變自己的投入或產出

　　B.改變對照者的投入或產出

　　C.改變參照對象

　　D.改變對投入或產出的知覺，

　　E.換崗

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查公平理論的相關內容�；謴凸�平的方法之一是辭職，而不是換崗。

　　64 若其他條件相同，則(　　)，進行人力資本投資的合理性就越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資。人力資本投資的機會成本越低，則進行人力資本投資的合

　　理性就越強，D的說法有誤。人力資本投資的總量越小，進行人力資本投資的合理性就越強，E的說法有誤。

　　65 關于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有(　)。

　　A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

　　B.六種職業(yè)興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

　　C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術型的對立

　　D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導

　　E.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論�，F(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項C錯誤。

　　66 關于測驗形式的筆試法的陳述，正確的有(　)。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

　　B.費時少，效率高

　　C.不能全而地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績評定較為客觀

　　E.應試者的心理壓力較大

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查測驗形式的筆試法優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試，應試者的心理壓力較小。所以選項E不選。

　　67 用人單位對(　)不服，可以申請行政復議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動爭議仲裁委員會作出的調解協(xié)議

　　C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論

　　D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數(shù)

　　E.勞動行政部門工傷認定決定

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查可以申請行政復議的情形。選項DE可以申請行政復議。

　　68 領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括(　)。

　　A.情緒成熟度

　　B.年齡成熟度

　　C.工作成熟度

　　D.職業(yè)成熟度

　　E.心理成熟度

　　參考答案：C,E

　　參考解析:

　　本題考查領導者的生命周期理論。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。

　　(1)工作成熟度：知識和技能水平——能力。

　　(2)心理成熟度：從事工作的意愿或動機——意愿。

　　69 組織是否愿意對人力資源進行投資。主要取決于以下因素(　)。

　　A.管理層的價值觀

　　B.對待風險的態(tài)度

　　C.員工技能的性質

　　D.人力資源服務外包的可能性

　　E.人力資源邊際報酬遞增性質

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素，共有四點，即選項ABCD。

　　70 下列關于社會保險法律責任，說法正確的是(　　)。

　　A.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金

　　B.隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回

　　C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款

　　D.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律責任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

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