21 勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(　)。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.經(jīng)民主程序制定

　　C.向勞動者公示

　　D.向勞動保障部門請示

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

　　22 下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是(　)。

　　A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

　　B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性

　　C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性

　　D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　A選項是復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)的定義;選項B是內(nèi)部一致性信度的定義;選項C是評分者信度的定義;選項D是重測信度又稱穩(wěn)定性系數(shù)的定義。

　　23管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程稱為(　)。

　　A.績效管理

　　B.績效考核

　　C.績效監(jiān)控

　　D.績效輔導(dǎo)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效管理的概念。

　　24 實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價

　　D.薪酬調(diào)查

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計步驟的第二步“。工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。

　　25 社會保險法律關(guān)系的客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，它不包括(　)。

　　A.物

　　B.資金

　　C.精神財富

　　D.服務(wù)行為

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律關(guān)系的客體——資金、物和服務(wù)行為。

　　26 明茨伯格將決策分為三個階段，其中第一個階段是(　)。

　　A.確認(rèn)階段

　　B.設(shè)計階段

　　C.智力活動

　　D.選擇階段

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查明茨伯格的決策階段——確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段。

　　27 進行績效改進方法中的標(biāo)桿超越的實質(zhì)是(　)。

　　A.通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程

　　B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力

　　C.在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率

　　D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實施和改進質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效改進方法中標(biāo)桿超越的實質(zhì)——組織的變革，即通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程。

　　28 一個人不得不作出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價值觀稱為(　)。

　　A.職業(yè)生涯管理

　　B.職業(yè)生涯通道

　　C.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　D.職業(yè)生涯錨

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的含義。

　　29 勞動法律責(zé)任形式中，(　)是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強制性。

　　A.經(jīng)濟責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任

　　D.民事責(zé)任

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動法律責(zé)任的形式。勞動法律責(zé)任形式中.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強制性。

　　30下列不屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議

　　B.社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　D.我國個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議。國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議。

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