61 工作豐富化的實現(xiàn)手段有(　)。

　　A.任務拆分

　　B.建立員工——客戶關系

　　C.縱向擴充工作內涵

　　D.開放反饋渠道

　　E.構建自然性工作單元

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作豐富化的實現(xiàn)手段。工作豐富化有五種實現(xiàn)手段：任務組合、構建自然性工作單元、建立員工——客戶關系、縱向擴充工作內涵、開放反饋渠道。因此選BCDE。

　　62 工會在市場經濟體系中的主要作用包括(　)。

　　A.工會在總體上提高了丁資福利水平

　　B.工會為企業(yè)生產效率的提高提供了可能

　　C.工會在維護社會公正方面也發(fā)揮了積極作用

　　D.工會在總體上維護了勞動者全部的利益

　　E.工會推動了產業(yè)民主的進步，同時也促進了企業(yè)管理水平的提高

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查工會在市場經濟體系中的主要作用。

　　63勞動關系的主體包括(　)。

　　A.勞動者

　　B.行為

　　C.政府

　　D.用人單位

　　E.財富

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動關系的主體一一勞動者和用人單位。

　　64 下列屬于企業(yè)內部人力資源供給預測方法的是(　)。

　　A.人員調配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德爾菲法

　　E.對地方勞動力市場的預測

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)內部人力資源供給的預測方法。選項D屬于人力資源需求預測方法，選項E屬于企業(yè)外部人力資源的供給預測。

　　65有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準有(　)。

　　A.系統(tǒng)化

　　B.有效排列

　　C.提供明確的決策點

　　D.突出應聘者背景情況的重要方面

　　E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準——標準化、有效排列、提供明確的決策點、充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應聘者背景情況的重要方面。

　　66 薪酬成本控制的方法有(　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利種類

　　D.控制獎金

　　E.利用適當?shù)男匠昙夹g手段

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭量、控制基本薪

　　酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當?shù)男匠昙夹g手段。

　　67 關于薪酬管理的陳述，正確的是(　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調查是構建薪酬體系的第三步。所以選項CD錯誤。

　　68 關于工作分析的說法，正確的是(　)。

　　A.工作分析在績效管理中沒有作用

　　B.工作評價應以工作分析為基礎

　　C.工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持

　　D.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢�、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的作用。工作分析在績效管理中具有作用。所以選項A錯誤。

　　69 按照《工傷保險條例》的規(guī)定。職工有(　)情形的，應當認定為工傷。

　　A.在工作時間和工作場所內，因]：作原因受到事故傷害的

　　B.在工作時間和工作場所內，因履行丁.作職責受到暴力等意外傷害的

　　C.患職業(yè)病的

　　D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查工傷認定的情形。選項E屬于視同工傷，所以不選。

　　70 當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則(　)。

　　A.均衡工資率下降

　　B.均衡工資率上升

　　C.均衡就業(yè)量下降

　　D.均衡就業(yè)量上升

　　E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移時，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升。

經濟師題庫【手機題庫下載】丨搜索公眾微信號"考試吧經濟師"

　　相關推薦：

　　2014中級經濟師《人力資源》考試教材變化對比

　　2014經濟師《中級人力資源》考情分析及考試特點

　　2014年經濟師《中級人力資源》強化試題及解析匯總