51 可以用來(lái)衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有(　)。

　　A.是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度

　　B.工作效率的提高程度

　　C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

　　D.具體活動(dòng)的完成情況

　　E.績(jī)效指數(shù)變化

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查衡量職業(yè)生涯管理有效性的標(biāo)準(zhǔn)�？梢杂脕�(lái)衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度、具體活動(dòng)的完成情況、績(jī)效指數(shù)變化、態(tài)度或知覺到的心理的變化。

　　52 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯(cuò)誤的陳述有(　)。

　　A.采用專門的題庫(kù)

　　B.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問題

　　C.靈活性比較大

　　D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

　　E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查結(jié)構(gòu)化面試。選項(xiàng)BCD都屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。

　　53 關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分

　　E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

　　54 組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有(　)。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.職能結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　E.層次結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容——職能結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)、職權(quán)結(jié)構(gòu)。

　　55 中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題包括(　)。

　　A.國(guó)家法律和政策對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能力和效果不足

　　B.一些地方政府嚴(yán)重地依賴資本，把勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系的平衡置于相對(duì)次要的地位

　　C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)難以保障

　　D.集體爭(zhēng)議及其方法受到較多的限制

　　E.勞資雙方力量懸殊

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，包括：一是國(guó)家法律和政策對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能力和效果不足;二是一些地方政府嚴(yán)重地依賴資本，把勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系的平衡置于相對(duì)次要的地位;三是勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)難以保障，集體談判普遍流于形式，集體爭(zhēng)議及其方法受到較多的限制等。

　　56 下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有(　)。

　　A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范

　　B.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織

　　C.組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層

　　D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響

　　E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的相關(guān)內(nèi)容。組織文化結(jié)構(gòu)包含制度層，而不是管理層。外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

　　57 下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)體系基本框架的有(　)。

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)

　　E.生育保險(xiǎn)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)體系基本框架一一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　58 提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有(　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的被告

　　C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)

　　D.有明確的理由

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件，共有四條，即選項(xiàng)ABCE。

　　59 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是(　)。

　　A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　B.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

　　C.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　D.在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估

　　E.問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。投資收益評(píng)估組織很少進(jìn)行，因?yàn)樗�是一個(gè)困難且昂貴的過程。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　60 與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有(　)。

　　A.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

　　B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們

　　D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

　　E.裁員戰(zhàn)略

　　參考答案：A,E

　　參考解析:

　　本題考查外部成長(zhǎng)戰(zhàn)的戰(zhàn)性人力資源管理問題。選項(xiàng)BD是與內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)相關(guān)的戰(zhàn)性人力資源管理問題。選項(xiàng)C是穩(wěn)定性戰(zhàn)或維持戰(zhàn)的重要內(nèi)容。

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