61 在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在(　)。

　　A.有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

　　B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納

　　C.有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和組織的績(jī)效

　　D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　E.為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的作用。選項(xiàng)D是職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。

　　62 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式缺點(diǎn)的描述，正確的是(　)。

　　A.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

　　B.會(huì)導(dǎo)致公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)

　　C.會(huì)增加費(fèi)用和管理成本

　　D.會(huì)降低企業(yè)的活力

　　E.不利于聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是可以增強(qiáng)企業(yè)的活力，有利于聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)。所以不選DE。

　　63 為使德?tīng)柗品ㄗ嘈В瑧?yīng)注意的原則有(　)。

　　A.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于20人

　　B.問(wèn)卷的返回率不低于60%

　　C.問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化

　　D.要取得專(zhuān)家們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查德?tīng)柗品ǖ脑瓌t。運(yùn)用德?tīng)柗品〞r(shí)，專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。同時(shí)向決策層領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明預(yù)測(cè)的益處，特別說(shuō)明預(yù)測(cè)對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影響，爭(zhēng)取他們的支持。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　64 組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括(　)。

　　A.成立潛能評(píng)價(jià)中心

　　B.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　C.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

　　D.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

　　E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。BD選項(xiàng)屬于個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。

　　65 確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取的方法有(　)。

　　A.變動(dòng)級(jí)差法

　　B.變動(dòng)差異比率法

　　C.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　D.恒定差異比率法

　　E.恒定相對(duì)級(jí)差法

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取的方法——恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。

　　66 傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類(lèi)型，即(　)。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.管理技術(shù)

　　C.經(jīng)濟(jì)因素

　　D.社會(huì)環(huán)境

　　E.人文技術(shù)

　　參考答案：A,E

　　參考解析:

　　本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項(xiàng)BCD都屬于干擾項(xiàng)。

　　67 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

　　C.個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上.工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　68 大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常(　)。

　　A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)]-資率

　　B.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

　　C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

　　D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較強(qiáng)

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。

　　69 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是(　)。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

　　C.它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　D.它并不是完全固定不變的

　　E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)，所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

　　70 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的描述正確的有(　)。

　　A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

　　C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日

　　D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

　　E.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析:

　　本題考查《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的特殊規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。

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