51 下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國家強(qiáng)制性

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí).適用一般規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)。適用新的規(guī)定

　　D.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書

　　E.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求是合.法、準(zhǔn)確、及時(shí)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的相關(guān)內(nèi)容。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。

　　52 垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線形成的原因是(　)。

　　A.在短期內(nèi)，個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃

　　B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長

　　C.勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間

　　D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

　　E.在封閉條件下，如果一國的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線。形成這種情形的原因主要體現(xiàn)為ABCE選項(xiàng)。

　　53 下列屬于勞動(dòng)爭議的有(　)。

　　A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

　　C.因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　D.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

　　E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭議。

　　54 下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有(　)。

　　A.內(nèi)容效度多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用于對能力或潛力的預(yù)測

　　B.協(xié)同效度的特點(diǎn)是省時(shí)，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作能力

　　C.預(yù)測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗(yàn)，效果很好

　　D.構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度

　　E.效度對信度而青是一個(gè)必要而非充分的條件

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。信度對效度而言是一個(gè)必要而非充分的條件。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　55 當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是(　)。

　　A.補(bǔ)充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時(shí)間

　　E.加班

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源過剩時(shí)采取的措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。

　　56 下列可以納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用有(　)。

　　A.境外就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)

　　B.境內(nèi)醫(yī)保醫(yī)院診療費(fèi)

　　C.急診醫(yī)療藥品費(fèi)

　　D.工傷治療藥品費(fèi)

　　E.應(yīng)該由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　本題考查的知識(shí)點(diǎn)是納入和不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用類型。

　　57 勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括(　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

　　B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金

　　E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。勞動(dòng)派遣用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　58 下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　)。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型——各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。選項(xiàng)BE的表述顛倒。

　　59 績效管理在組織管理中的作用有(　)。

　　A.有助于管理者成本的節(jié)約

　　B.有助于組織內(nèi)部的溝通

　　C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　D.有助于建立和諧的組織文化

　　E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查績效管理在組織管理中的作用。選項(xiàng)E屬于績效管理在人力資源管理中的作用。

　　60 職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的情況有(　)。

　　A.升學(xué)

　　B.參軍

　　C.失業(yè)期間

　　D.新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的

　　E.職工或退休人員死亡后

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職]：升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

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