21 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的(　)。

　　A.補充規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.晉升規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃中的晉升規(guī)劃。

　　22 關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是(　)。

　　A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和

　　B.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制

　　C.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長

　　D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴大員工自主性等。所以選項BCD錯誤。

　　23 在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評估中，測試態(tài)度常采用(　)。

　　A.行為評價量表

　　B.直接觀察

　　C.自我評價量表

　　D.面談

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。學(xué)習(xí)評估的測試方式：知識通過筆試測試、技能通過實際操作、態(tài)度采用自我評價的態(tài)度量表。

　　24下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是(　)。

　　A.年滿14周歲

　　B.具備所從事勞動的身體健康條件

　　C.具備符合勞動要求的文化和技能水平

　　D.具備支配自己勞動能力的自由

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。

　　25 《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第(　)次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布。

　　A.十一

　　B.十三

　　C.十六

　　D.十七

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查《社會保險法》的頒布情況�！渡鐣�保險法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布。

　　26 平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是(　)。

　　A.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員

　　C.降低員工的離職率

　　D.延長工作時間

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法——從外部雇用人員，包括返聘退休人員。

　　27 個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是(　)。

　　A.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　B.職業(yè)生涯管理

　　C.職業(yè)生涯通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯通道的含義。

　　28 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的(　)確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

　　A.120%

　　B.115%

　　C.110%

　　D.125%

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會保險繳費情況。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

　　29 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的(　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的制度化程度。

　　30 投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的(　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人格測驗方法中的投射法。采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應(yīng)聘者的人格。

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