點(diǎn)擊查看：2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》鞏固習(xí)題及解析匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由(　)來(lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由(　)來(lái)承擔(dān)。

　　A.員工，企業(yè)

　　B.員工，政府

　　C.企業(yè)，社會(huì)

　　D.企業(yè)，工

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)�。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān).特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

　　2 通過(guò)收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過(guò)的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為，這種面談方法被稱為(　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.初步面試

　　C.非結(jié)構(gòu)化面試

　　D.情景面試

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查結(jié)構(gòu)化面試形式中的行為事件面談法。

　　3 工作分析的成果文件包括(　)。

　　A.工作規(guī)范和任職資格

　　B.工作規(guī)范和工作描述

　　C.工作描述和工作職責(zé)

　　D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū)，其包括兩個(gè)部分：即工作描述和工作規(guī)范。因此選B。

　　4 下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是(　)。

　　A.上司在考核員工時(shí)，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來(lái)類推作為全面評(píng)核的依據(jù)

　　B.個(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬社會(huì)團(tuán)體的影響

　　C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因?yàn)槟钦�是他自己的缺點(diǎn)

　　D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對(duì)部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評(píng)分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(dòng)(平均值)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。選項(xiàng)A指的是暈輪效應(yīng)，選項(xiàng)B指的是刻板印象，選項(xiàng)C指的是盲點(diǎn)效應(yīng)。

　　5 當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí)，可以選擇(　)來(lái)完成工作分析。

　　A.重點(diǎn)職位

　　B.標(biāo)桿職位

　　C.任意職位

　　D.以上全錯(cuò)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查標(biāo)桿職位的選取。當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí)，可以選擇標(biāo)桿職位來(lái)完成工作分析。

　　6 關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是(　)。

　　A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

　　B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

　　C.評(píng)估人員需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

　　D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查使用評(píng)價(jià)中心方法需注意的問(wèn)題。評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過(guò)程中采用規(guī)范的評(píng)估形式，保證評(píng)估雙方相互信賴，所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。

　　7 在職業(yè)興趣類型中，喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是(　)。

　　A.社會(huì)型

　　B.現(xiàn)實(shí)型

　　C.藝術(shù)型

　　D.企業(yè)型

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。

　　8 戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括(　)。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門(mén)的積極推行

　　D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門(mén)的配合與支持

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的職權(quán)。戰(zhàn)性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項(xiàng)BCD。

　　9 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是(　)。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.路徑——目標(biāo)理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的應(yīng)用。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。

　　10 下列有關(guān)無(wú)邊界組織形式的描述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.其所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈

　　B.對(duì)管理幅度不加限制

　　C.對(duì)管理層次不加限制

　　D.取消各種職能部門(mén)，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查無(wú)邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。無(wú)邊界組織形式對(duì)管理幅度不加限制，而不是管理層次。因此選C。

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