31. 有效的績效管理的特征是(　　)。

　　A. 可擴(kuò)充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　32. 斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是(　　)。

　　A. 都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求工人參與

　　D.都是按月支付獎(jiǎng)金

　　33. 下列員工福利中，不屬于法定福利的是(　　)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.法定假期

　　C.收入保障計(jì)劃

　　D.住房公積金

　　34. 關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A. 傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　35. 一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利

　　計(jì)劃應(yīng)具有的(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　36. 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是

　　(　　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　37. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(　　)。

　　A. 企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

　　38. 在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是(　　)。

　　A.社會(huì)型

　　B.研究型

　　C.企業(yè)型

　　D.常規(guī)型

　　39. 在其他條件不變的情況下，(　　)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　A. 非勞動(dòng)收入的增加

　　B.勞動(dòng)收入的增加

　　C.工資水平的下降

　　D.工資水平的上升

　　40. 工資率提高對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

　　D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

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