三 案例分析題

　　[答案]:

　　81、B, 82、B, 83、BC

　　[解析]經(jīng)濟(jì)理性模型強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長。教材：P19，教材內(nèi)容有變化，僅供參考。

　　[解析]以人為本的決策更看重決策的結(jié)果讓群眾滿意。

　　教材：P19，教材內(nèi)容有變化，僅供參考。

　　[解析]根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：從目標(biāo)意義上分析，決策完全理

　　性。存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。決策者可以知道所有備選方案。對計算復(fù)雜

　　性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案“對于概率的計算不存在任何困難。

　　教材：P19

　　[答案]:84、AD，85、B，,86、AB

　　[解析]:預(yù)測期需要補(bǔ)充的人數(shù)=現(xiàn)有人數(shù)×預(yù)測期人員增加比例+現(xiàn)有人數(shù)×預(yù)測期人員離職率。計算過程如下表

　　[解析]在編制下一年的人員補(bǔ)充規(guī)劃時，需要收集現(xiàn)有人員數(shù)量和1年后人員的留任比例。

　　[解析]戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃，主要指三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。

　　教材：P53

　　[答案]:87、C，88、BD，89、AD

　　[解析] 工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用過程中，應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)變化及時調(diào)整。

　　教材：P96

　　[解析]聘請咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析，缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時間與其進(jìn)行溝通。

　　教材：P98

　　[解析]一般員工應(yīng)明確，工作分析的目的是什么，工作分析過程中自己需要給予哪些配合。

　　教材：P98

　　[答案]:90、D，91、AC，92、A，93、ACD

　　[解析]失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動人口=[130-30-99]/[130-30]=1%

　　[解析]推動失業(yè)率上升作用的流向包括：就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動力變成失業(yè)者。

　　[解析]基尼系數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義是：在全部居民收人中，用于進(jìn)行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比�；�尼系數(shù)最大為“1”，最小等于“0”。前者表示居民之間的收入分配絕對不平均，即100%的收入被一個單位的人全部占有了;而后者則表示居民之間的收入分配絕對平均，即人與人之間收入完全平等，沒有任何差異。

　　[解析]該地政府準(zhǔn)備通過政府投人一部分資金的方式，對失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力。首先，這種措施是通過加大對人力資本的投資而促進(jìn)就業(yè)，因此是一種人力政策。第二，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指盡管勞動市場有職位空缺，但人們因?yàn)闆]有所需的技能，結(jié)果繼續(xù)失業(yè)，也就是由于勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業(yè)。因此這種措施對于解決

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯。第三，對失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)屬于人力資本投資，這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論。

　　[答案]:94、AD，95、AC，96、A，97、AC

　　[解析]由于產(chǎn)品的需求價格彈性比較大，因此勞動力需求的自身工資彈性比較高，不利于工資水平的提高。

　　教材：P152

　　[解析]勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之

　　間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。教材：P153-154

　　[解析]本題考核勞動力市場均衡，即：勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線向右移動(勞動力需求增加)，則勞動力市場新的均衡點(diǎn)表現(xiàn)為均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加。

　　教材：P154

　　[解析]本題考核勞動力市場均衡，即：勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動(勞動力供給增加)，則勞動力市場新的均衡點(diǎn)表現(xiàn)為均衡工資率降低，均衡就業(yè)量增加。

　　教材：P154

　　[答案]:98、BC，99、BD，100、C

　　[解析]勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

　　教材：P188

　　[解析] 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　教材：P189

　　[解析]被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

　　教材：P189

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