51勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從(　　)其權(quán)利被侵害之口起1年內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　A.勞動(dòng)者認(rèn)為

　　B.人民法院認(rèn)定

　　C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道

　　D.用人單位承認(rèn)

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　52 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為程度的要素是(　　)。

　　A.復(fù)雜性

　　B.規(guī)范性

　　C.有效性

　　D.集權(quán)度

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：①?gòu)?fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合起來(lái)，就可以說明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。

　　53 按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是(　　)。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。

　　54 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把(　　)社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.繳費(fèi)型

　　C.補(bǔ)助型

　　D.商業(yè)型

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才�，通過增加政府公共財(cái)政投入，加大社會(huì)財(cái)富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會(huì)和諧;同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

　　55 如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為1 000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提病到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到1 500小時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給彈性為(　　)。

　　A.0.33

　　B.0.5

　　C.1.5

　　D.1

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。其計(jì)算公式為：供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/31資率變動(dòng)%=工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí)%/工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率%。即：(500/1 500)/(5/15)≈1.5。

　　56 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定

　　D.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　57 在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是(　　)。

　　A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　B.提供人力資源信息

　　C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

　　D.供需匹配

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。

　　58 強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工參與，且以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是(　　)。

　　A.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.斯坎倫汁劃

　　D.拉克收益分享計(jì)劃

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】拉克收益分享計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來(lái)鼓勵(lì)員工參與。與斯坎倫計(jì)劃不同的是，它以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率。

　　59 (　　)是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，緲?biāo)裏o(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

　　A.職業(yè)生涯錨

　　B.職業(yè)生涯通道

　　C.職業(yè)生涯管理

　　D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】所渭職業(yè)生涯錨，是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他/她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

　　60 違反勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　相關(guān)推薦：

　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精講筆記匯總

　　2013經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》臨考預(yù)測(cè)卷及答案6套

　　2013經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》全真模擬題及答案5套