二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(　　)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。

　　A.工傷保險

　　B.商業(yè)保險

　　C.基本醫(yī)療保險

　　D.失業(yè)保險

　　E.生育保險

　　【參考答案】C,D

　　【系統(tǒng)解析】《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。

　　62職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )，繳費(fèi)年限累計計算。

　　A.工傷保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　B.基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　D.生育保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　E.失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　【參考答案】B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算;其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算;其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。

　　63參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年，( )。

　　A.可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

　　B.應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

　　C.可以繳導(dǎo)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

　　D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

　　E.應(yīng)按照實(shí)際繳費(fèi)年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足l5年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

　　64 F列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法是(　　)。

　　A.提供內(nèi)部勞動力市場信息

　　B.給個人提供自我評估工具和機(jī)會

　　C.成立潛能評價中心

　　D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項日

　　E.提供個人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法：①提供內(nèi)部勞動力市場信息;②成立潛能評價中心;③實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項目

　　65 下列關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是(　　)O

　　A.組織設(shè)計可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計兩種形式

　　B.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)設(shè)計

　　C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)設(shè)計

　　D.古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的

　　E.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的

　　【參考答案】A,D,E

　　【系統(tǒng)解析】組織設(shè)計從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究�，F(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度設(shè)計兩個方面的研究。

　　66 與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.靈活性

　　B.直觀性

　　C.主觀性

　　D.全面性

　　E.目標(biāo)性

　　【參考答案】B,C,D,E

　　【系統(tǒng)解析】與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：①直觀性;②全面性;③目標(biāo)性;④主觀性。

　　67 下列選項中，正確描述優(yōu)秀團(tuán)隊特征的有(　　)。

　　A.提高員工對工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法

　　C.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

　　D.能力互補(bǔ)

　　E.規(guī)模小

　　【參考答案】B,C,D,E

　　【系統(tǒng)解析】一個好的團(tuán)隊具有四個方面的特征：①規(guī)模小;②能力互補(bǔ);③有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法;④情愿共同承擔(dān)責(zé)任。

　　68績效管理有效實(shí)施的影響因素包括(　　)。

　　A.觀念

　　B.績效系統(tǒng)的時效性

　　C.績效指標(biāo)的設(shè)置

　　D.績效管理的成本

　　E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

　　【參考答案】A,B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】績效管理有效實(shí)施的影響因素包括：①觀念;②高層領(lǐng)導(dǎo)支持;③人力資源管理部門的盡職程度;④各層員工對績效管理的態(tài)度;⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性;⑥績效目標(biāo)的設(shè)定;⑦績效指標(biāo)的設(shè)置;⑧績效系統(tǒng)的時效性。

　　69下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系的說法，正確的是(　　)。

　　A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

　　B.在大型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

　　C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨(dú)立部門

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而目.會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】B項，在大型組織中，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)。E項，企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

　　70李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就(　　)事項向人民法院申請支付令。

　　A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.支付拖欠的勞動報酬

　　C.承租單位宿舍

　　D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

　　E.補(bǔ)簽書面勞動合同

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統(tǒng)解析】因支付拖欠勞動報酬、王傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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