第 1 頁:單項(xiàng)選擇題及答案解析 |
第 7 頁:多項(xiàng)選擇題 |
第 9 頁:案例分析題及答案解析 |
41 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是( )。
A.人的需要由低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】 馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要,只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。這五種需要層級越來越高,當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足時(shí),個(gè)體才會追求上一層次的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類:前三個(gè)層次為基本需要,后兩個(gè)層次為高級需要,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。
42 在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中,能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是( )。
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)最的多少。同樣規(guī)模的企業(yè),如果科室機(jī)構(gòu)多,說明其分工精細(xì),專業(yè)化程度較高。
43 費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為( )。
A.團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配
B.領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì),并且這些特質(zhì)是與生俱來的
C.領(lǐng)導(dǎo)者的行為要想被下屬接受,就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感
D.團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”
【參考答案】A
【系統(tǒng)解析】費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。
44 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院( )。
A.應(yīng)予受理
B.不予受理
C.轉(zhuǎn)勞動人事爭議仲裁委員會
D.駁回起訴
【參考答案】A
【系統(tǒng)解析】勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
45 主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素,減少動作和時(shí)間的浪費(fèi),提高生產(chǎn)率的工作沒計(jì)理論是( )。
A.工效學(xué)原理
B.人際關(guān)系理論
C.工作特征模型理論
D.科學(xué)管理理論
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】科學(xué)管理理論主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素,減少動作和時(shí)間上的浪費(fèi),提高生產(chǎn)率。
46 圍繞作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是( )。
A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法
B.生物型工作設(shè)計(jì)方法
C.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法
D.激勵型工作設(shè)計(jì)方法
【參考答案】A
【系統(tǒng)解析】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合,通常包括降低工作的復(fù)雜程度,盡量讓工作簡單化。
47 刑事責(zé)任只能由( )追究。
A.國家司法機(jī)關(guān)
B.勞動行政部門
C.公安行政部門
D.工商行政部門
【參考答案】A
【系統(tǒng)解析】刑事責(zé)任只能由國家司法機(jī)關(guān)追究,任何單位和個(gè)人都無權(quán)對他人實(shí)施,否則也將被追究法律責(zé)任。
48 日標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)( )制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)。
A.群體共同參與
B.領(lǐng)導(dǎo)層
C.中層部門
D.自下而上
【參考答案】A
【系統(tǒng)解析】目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
49 績效反饋面談的最終目的是( )。
A.告知結(jié)果
B.績效改進(jìn)
C.員工滿意
D.營造氛圍
【參考答案】B
【系統(tǒng)解析】面談的最終目的是改進(jìn)績效,因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。
50 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起( )日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
A.3
B.7
C.10
D.15
【參考答案】D
【系統(tǒng)解析】用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
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