久久久国产精品秘人口麻豆|永久免费AV无语国产|人成电影免费中文字幕|久久AV嫩草影院2

    1. <dfn id="yitbn"><samp id="yitbn"><progress id="yitbn"></progress></samp></dfn>

          <div id="yitbn"></div>

          1. 首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
            您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 經(jīng)濟(jì)師考試 > 模擬試題 > 中級人力資源管理 > 正文

            2013經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》臨考預(yù)測卷及答案(3)

            第 1 頁:單項(xiàng)選擇題及答案解析
            第 7 頁:多項(xiàng)選擇題
            第 9 頁:案例分析題及答案解析

              41 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(  )。

              A.人的需要由低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要

              B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

              C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會追求高一層次的需要

              D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

              【參考答案】D

              【系統(tǒng)解析】 馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要,只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。這五種需要層級越來越高,當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足時(shí),個(gè)體才會追求上一層次的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類:前三個(gè)層次為基本需要,后兩個(gè)層次為高級需要,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。

              42 在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中,能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是(  )。

              A.制度化

              B.規(guī)范化

              C.職業(yè)化

              D.專業(yè)化

              【參考答案】D

              【系統(tǒng)解析】組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)最的多少。同樣規(guī)模的企業(yè),如果科室機(jī)構(gòu)多,說明其分工精細(xì),專業(yè)化程度較高。

              43 費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為(  )。

              A.團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

              B.領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì),并且這些特質(zhì)是與生俱來的

              C.領(lǐng)導(dǎo)者的行為要想被下屬接受,就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感

              D.團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

              【參考答案】A

              【系統(tǒng)解析】費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。

              44 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院(  )。

              A.應(yīng)予受理

              B.不予受理

              C.轉(zhuǎn)勞動人事爭議仲裁委員會

              D.駁回起訴

              【參考答案】A

              【系統(tǒng)解析】勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。

              45 主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素,減少動作和時(shí)間的浪費(fèi),提高生產(chǎn)率的工作沒計(jì)理論是(  )。

              A.工效學(xué)原理

              B.人際關(guān)系理論

              C.工作特征模型理論

              D.科學(xué)管理理論

              【參考答案】D

              【系統(tǒng)解析】科學(xué)管理理論主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素,減少動作和時(shí)間上的浪費(fèi),提高生產(chǎn)率。

              46 圍繞作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是(  )。

              A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

              B.生物型工作設(shè)計(jì)方法

              C.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法

              D.激勵型工作設(shè)計(jì)方法

              【參考答案】A

              【系統(tǒng)解析】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合,通常包括降低工作的復(fù)雜程度,盡量讓工作簡單化。

              47 刑事責(zé)任只能由(  )追究。

              A.國家司法機(jī)關(guān)

              B.勞動行政部門

              C.公安行政部門

              D.工商行政部門

              【參考答案】A

              【系統(tǒng)解析】刑事責(zé)任只能由國家司法機(jī)關(guān)追究,任何單位和個(gè)人都無權(quán)對他人實(shí)施,否則也將被追究法律責(zé)任。

              48 日標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)(  )制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)。

              A.群體共同參與

              B.領(lǐng)導(dǎo)層

              C.中層部門

              D.自下而上

              【參考答案】A

              【系統(tǒng)解析】目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。

              49 績效反饋面談的最終目的是(  )。

              A.告知結(jié)果

              B.績效改進(jìn)

              C.員工滿意

              D.營造氛圍

              【參考答案】B

              【系統(tǒng)解析】面談的最終目的是改進(jìn)績效,因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。

              50 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起(  )日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

              A.3

              B.7

              C.10

              D.15

              【參考答案】D

              【系統(tǒng)解析】用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

            上一頁  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一頁

              相關(guān)推薦:

              2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

              2013經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》臨考預(yù)測卷及答案6套

              2013經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》全真模擬題及答案5套

            在線課程
            2024年
            學(xué)考雙贏定制班
            63%學(xué)員選擇
            2024年
            學(xué)考雙贏黑卡班
            31%學(xué)員選擇
            2024年
            學(xué)考雙贏取證班
            6%學(xué)員選擇
            2024年
            專項(xiàng)提分班
            在線課程
            2024年
            學(xué)考雙贏定制班
            63%學(xué)員選擇
            2024年
            學(xué)考雙贏黑卡班
            31%學(xué)員選擇
            2024年
            學(xué)考雙贏取證班
            6%學(xué)員選擇
            2024年
            專項(xiàng)提分班
            學(xué) 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)
            拿分階段
            私教精講班
            強(qiáng)化學(xué)習(xí)
            提分階段
            重要考點(diǎn)提煉班
            沖刺密訓(xùn)
            搶分階段
            8套名師密押卷
            考前終極
            搶分階段
            通關(guān)必備200題
            考前3小時(shí)密訓(xùn)班
            專項(xiàng)班 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ):
            圖形/計(jì)算題專項(xiàng)
            專業(yè)課:
            案例專項(xiàng)專項(xiàng)
            ★★★
            三星題庫
            ¥680/年
            每日一練
            每日錯題榜
            章節(jié)刷題
            ★★★★
            四星題庫
            ¥980/年
            真題題庫
            高頻常考
            大數(shù)據(jù)易錯
            ★★★★★
            五星題庫
            ¥1680/年
            通關(guān)必備200題
            名師密押8套卷
            教學(xué)資料 課程講義
            全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書
            人工助學(xué)服務(wù) 微信一對一
            班主任督學(xué)
            7×13陪伴模式
            老師微信
            一對一答疑
            定制服務(wù)
            無憂從容包
            無憂從容卡 ¥980
            專項(xiàng)突破班 ¥1360
            黑卡特權(quán) 不過退費(fèi)
            額外贈送 贈送2023年
            【教材精講班】
            贈送2023年
            【教材精講班】
            贈送2023年
            【教材精講班】
            課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
            套餐價(jià)格 全科:4680
            單科:2880
            全科:9880
            單科:5980
            全科:1580
            單科:880
            全科:1080
            單科:680
            文章搜索
            萬題庫小程序
            萬題庫小程序
            ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
            ·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
            微信掃碼,立即獲!
            掃碼免費(fèi)使用
            中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
            共計(jì)4343課時(shí)
            講義已上傳
            45766人在學(xué)
            中級財(cái)政稅收
            共計(jì)15課時(shí)
            講義已上傳
            26人在學(xué)
            中級工商管理
            共計(jì)4266課時(shí)
            講義已上傳
            13974人在學(xué)
            初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
            共計(jì)2062課時(shí)
            講義已上傳
            34382人在學(xué)
            初級人力資源
            共計(jì)1532課時(shí)
            講義已上傳
            3851人在學(xué)
            推薦使用萬題庫APP學(xué)習(xí)
            掃一掃,下載萬題庫
            手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
            版權(quán)聲明:如果經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@eeeigo.com,我們將會及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
            Copyright © 2004- 考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
            京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
            在線
            咨詢
            官方
            微信
            掃描關(guān)注經(jīng)濟(jì)師微信
            領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
            報(bào)名
            查分
            掃描二維碼
            關(guān)注初級報(bào)名查分
            掃描二維碼
            關(guān)注中級報(bào)名查分
            看直播 下載
            APP
            下載萬題庫
            領(lǐng)精選6套卷
            萬題庫
            微信小程序
            幫助
            中心
            選課
            報(bào)名
            添加專屬老師
            領(lǐng)精品資料好禮