31 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為(　　)。

　　A.男年滿60周歲，女工人年滿50周歲

　　B.男年滿60周歲，女干部年滿55周歲

　　C.男年滿55周歲，女工人年滿45周歲

　　D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】目前執(zhí)行的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲、女工人年滿45周歲;三是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　32 下列養(yǎng)老保險的種類，《社會保險法》未提到的是(　　)。、

　　A.職工基本養(yǎng)老保險

　　B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

　　C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

　　D.福利養(yǎng)老

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

　　33 組織結(jié)構(gòu)體系中的縱向結(jié)構(gòu)指的是(　　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。

　　34 下列關于有限理性模型的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

　　B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進行選擇的時候，不必知道所有的可能方案

　　D.與經(jīng)濟理性模型的差異主要體現(xiàn)為質(zhì)的差異

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。

　　35 按照規(guī)定，用人單位應當自用工之日起(　　)日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　36 組織中任何層次的領導者都不能逃避有效(　　)的要求，這是領導行為的重要組成部分之一。

　　A.人際技能

　　B.技術技能

　　C.概念技能

　　D.管理技能

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要部分之一。

　　37關于勝任特征模型，冰山水上的部分是(　　)。

　　A.人格特質(zhì)

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】在勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖中，知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機/需要屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關鍵因素。

　　38 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由(　　)指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　39 教育所能帶來的較高社會收益不包括(　　)。

　　A.國民收入水平的提高

　　B.失業(yè)率的降低

　　C.個人收入增加

　　D.影響下一代的健康

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】個人收入增加屬于私人收益。

　　40 下列關于裁員中幸存者勺說法，錯誤的是(　　)。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】管理人員往往假設，那些精簡過程中的幸存者會心存感激，富有激情地、高效率地去工作。但事實卻是相反的。裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降。

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