71 下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

　　B.年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

　　D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬

　　【參考答案】B,C,D,E

　　【系統(tǒng)解析】年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位;根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：基本薪酬，即經(jīng)營(yíng)卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活;獎(jiǎng)金，即經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的短期激勵(lì);長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān);福利津貼，主要是為經(jīng)營(yíng)者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。年薪制的優(yōu)勢(shì)在于，首先年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及

　　企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

　　72 家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括(　　)。

　　A.家庭的直接效用來(lái)源是家庭物品，而非最簡(jiǎn)單的物品或閑暇

　　B.勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者

　　C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

　　D.家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來(lái)

　　E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】家庭生產(chǎn)理論不是從單個(gè)勞動(dòng)者的角度來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題;相反，它是以家庭為單位來(lái)分析一個(gè)家庭中的勞動(dòng)力供給問(wèn)題。在單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給理論中，勞動(dòng)者把享受閑暇和消費(fèi)物品以汲服務(wù)作為瓶種主要的效用來(lái)源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?lèi)，一類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)間。一個(gè)家庭所需要作出的選擇就是多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)問(wèn)用于家庭生產(chǎn)。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

　　73 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決窄家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

　　【參考答案】B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)問(wèn)分配劃分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)問(wèn)，另一類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

　　74 特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在(　　)。

　　A.忽視了下屬的需要

　　B.忽視了情境因素

　　C.沒(méi)有指出同有的特質(zhì)

　　D.沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性。

　　E.沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果

　　【參考答案】A,B,D,E

　　【系統(tǒng)解析】特質(zhì)理論由于存在一一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在：忽視了下屬的需要，沒(méi)有指明各種特質(zhì)之問(wèn)的相對(duì)重要性，忽視了情境因素，沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果。

　　75 下列關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

　　B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

　　C.兩者存在倒U形的關(guān)系

　　D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

　　E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

　　【參考答案】A,E

　　【系統(tǒng)解析】管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會(huì)減少;反之，管理層次就會(huì)增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí)，管理層次對(duì)管理幅度也存存一定的制約作用。

　　76 工作特征模型包括的核心維度有(　　)，

　　A.反饋性

　　B.任務(wù)明確性

　　C.技能多樣性

　　D.自主性

　　E.任務(wù)重要性

　　【參考答案】A,C,D,E

　　【系統(tǒng)解析】工作特征模型包括五個(gè)核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、自主性、反饋性。

　　77 我國(guó)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則是，堅(jiān)持(　　)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　A.廣覆蓋

　　B.�；�本

　　C.多層次

　　D.全方位

　　E.可持續(xù)

　　【參考答案】A,B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】我國(guó)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則是，堅(jiān)持廣覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　78 當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?　　)。

　　A.將組織的某些業(yè)務(wù)外包

　　B.裁員

　　C.進(jìn)行外部招聘，包括返聘退休人員

　　D.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)

　　E.延長(zhǎng)工作時(shí)間，鼓勵(lì)員工加班

　　【參考答案】A,C,E

　　【系統(tǒng)解析】人力資源的供給不足豐瓔表現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)張和新的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域開(kāi)拓時(shí)期，需要增加新的人員。這時(shí)，主要可以采取以下措施來(lái)平衡供需：①?gòu)耐獠抗陀萌藛T，包括返聘退休人員，這是最為直接的方法;②提高現(xiàn)有員工的工作效率;③延長(zhǎng)工作時(shí)闡，讓員工加班加點(diǎn);④降低員工的離職率，減少員工的流失，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部凋配，增加內(nèi)部的流動(dòng)來(lái)提高某些職位的供給;⑤將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包，等于減少了對(duì)人力資源管理的需求。

　　79在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，與附加勞動(dòng)者效應(yīng)相比，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，其可能的原因包括(　　)。

　　A.附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一個(gè)獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭

　　C.衰退來(lái)臨之前就在從事勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少

　　D.隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱

　　E.隨著家庭收入的減少，人們相應(yīng)地也就愿意從事更長(zhǎng)時(shí)問(wèn)的有酬工作

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】經(jīng)濟(jì)衰退期，之所以灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占主導(dǎo)地位，可能的原因包括：第一，總的勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率是成反方向變化的，附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一個(gè)獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭，而灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)則會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭;第二，由于衰退來(lái)臨之前就在從事勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，這種情況越來(lái)越多地發(fā)生在青少年身上;第三，隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱。

　　80下列關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.知識(shí)技能屬于表層的勝任特征

　　B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素

　　C.動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征

　　D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)

　　E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)

　　【參考答案】A,C,E

　　【系統(tǒng)解析】關(guān)于“勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖”，知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要。屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。在人員甄選系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)將對(duì)冰山下的內(nèi)容考察作為重點(diǎn)。

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