15.下列不屬于勞務(wù)派遣單位法定義務(wù)的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動者相關(guān)的一些中介費用

　　16.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(　　)倍向勞動者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　17.下列對勞務(wù)派遣崗位的范圍陳述正確的是(　　)。

　　A.一般都會選擇在臨時性的工作崗位上實施

　　B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實施

　　C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實施

　　D.一般都會選擇在實時性的工作崗位上實施

　　18.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　19.從事非全日制用工的勞動者(　　).

　　A.只能與一個用人單位訂立勞動合同

　　B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權(quán)

　　C.至多可以與兩個以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響

　　D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行

　　20.按勞動合同法的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　　)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　21.《勞動法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以(　　)的身份出面，集體合同才能成立。

　　A.職工個人

　　B.自然人代表

　　C.工會或職工代表

　　D.法人代表

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