8.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動行政部門責令改正，并可處以(　　)元以下罰款。

　　A.500

　　B.800

　　C.1000

　　D.1500

　　9.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過(　　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　10.勞動合同法律關系的客體主要指的是(　　)

　　A.勞動行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動權利

　　D.勞動義務

　　11.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行(　　)的有關規(guī)定。

　　A.哪個標準高執(zhí)行哪個

　　B.勞動者與用人單位協(xié)商決定

　　C.勞動合同履行地

　　D.用人單位注冊地

　　12.《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　　)。

　　A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任

　　B.由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

　　D.如果有損害勞動者權益的，勞動者不能擅自解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者支付經濟補償

　　13.在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過(　　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.6

　　14.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資(　　)數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。

　　A.0.5倍

　　B.1倍

　　C.2倍

　　D.3倍

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