8.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則是(　　)。

　　A.原則上保持歷史的連續(xù)性

　　B.上位法的效力高于下位法

　　C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定

　　D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　E.原則上不溯及既往

　　9.下列(　　)屬于正常狀態(tài)下女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

　　A.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C.連續(xù)負(fù)重、每次超過(guò)20公斤的作業(yè)

　　D.森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)

　　E.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

　　10.《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事(　　)。

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)

　　B.低溫作業(yè)

　　C.冷水作業(yè)

　　D.高處作業(yè)

　　E.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　11.下列屬于特殊狀態(tài)下女職工特殊保護(hù)規(guī)定的有(　　)。

　　A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　B.不得安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　D.不得安排經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫(kù)房?jī)?nèi)及冷水等低溫作業(yè)

　　E.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以按病假處理

　　12.用人單位有下列(　　)侵害女職工、未成年工情形之一的，應(yīng)責(zé)令其改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰。

　　A.安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C.安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的

　　D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　E.未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

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