16.面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯誤被稱為(　　)。

　　A.最初印象傾向

　　B.負面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關(guān)知識

　　D.應(yīng)聘者順序錯誤

　　17.下列不屬于能力測驗的是(　　)。

　　A.職業(yè)能力測驗

　　B.特殊能力測驗

　　C.智力測驗

　　D.投射法測驗

　　18.投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的(　　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　19.(　　)是目前測試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　20.(　　)是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲

　　D.角色扮演

　　21.評估中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式是(　　)。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.角色扮演

　　D.管理游戲

　　22.招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為(　　)。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.難易度

　　D.接近度

　　23.(　　)是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

　　A.預(yù)測效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同測效度

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