8.(　　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務(wù)清單分析法

　　9.工作分析的實(shí)施主體中，具有節(jié)省成本及對企業(yè)更加了解，但是耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)施主體是(　　)。

　　A.企業(yè)內(nèi)各部門

　　B.公司管理高層

　　C.企業(yè)內(nèi)人力資源部門

　　D.咨詢機(jī)構(gòu)

　　10.工作分析的成果文件主要是(　　)。

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.工作規(guī)范

　　D.職位說明書

　　11.(　　)是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.工作規(guī)范

　　D.職位說明書

　　12.(　　)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.工作描述

　　D.工作規(guī)范

　　13.通過(　　)可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　A.工效學(xué)原理

　　B.科學(xué)管理原理

　　C.人際關(guān)系理論

　　D.工作特征模型理論

　　14.下列例子中屬于工作自主性低的是(　　)。

　　A.個(gè)體裁縫店的裁縫

　　B.小型汽車修理廠的所有者

　　C.超市的收銀員

　　D.推銷員

　　15.工作特性模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式正確的是(　　)。

　　A.MPS =[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋度

　　B.MPS =[(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋度

　　C.MPS =[(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋度

　　D.MPS =[(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3]×任務(wù)重要性×反饋度

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