41. 領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論又稱( )。
A、權(quán)變理論
B、領(lǐng)導(dǎo)角色理論
C、情境理論
D、LMX理論
42.按領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論,員工能力高;意愿低,成熟度( )。
A、低
B、較低
C、較高
D、高
43. 按領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理,員工能力低;意愿高,適應(yīng)( )領(lǐng)導(dǎo)方式。
A、指導(dǎo)式
B、推銷式
C、參與式
D、授權(quán)式
44. 按領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論, 高工作取向和低關(guān)系取向相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是( )
A、指導(dǎo)式
B、推銷式
C、參與式
D、授權(quán)式
45. 按領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論, 低工作取向和高關(guān)系取向相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適應(yīng)( )員工。
A、能力低,意願低
B、能力低,意願高
C、能力高,意願低
D、能力高,意願高
46. 按領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論, 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適應(yīng)( )員工。
A、能力低,意願低
B、能力低,意願高
C、能力高,意願低
D、能力高,意願高
47. 傾向于過度分析事物,評估更多的信息和備選方案,使用更多的時間進(jìn)行決策,對新的、不確定的情境的反應(yīng)比較好的決策者屬于( )。
A、指導(dǎo)型
B、分析型
C、概念型
D、行為型
48. 喜歡冒險,擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題的決策者屬于( )。
A、指導(dǎo)型
B、分析型
C、概念型
D、行為型
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