26、分配公正的關(guān)鍵在于(　)。

　　A.每個人所獲得的分配結(jié)果是否平均

　　B.管理層是否一致贊同分配方案

　　C.分配方案是否完美

　　D.分配的結(jié)果是否被員工知覺為公平

　　27、采用德爾菲法應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(　)。

　　A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見

　　B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計結(jié)果

　　C.在對不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言

　　D.盡量將問題復(fù)雜化

　　28、下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是(　)。

　　A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法

　　B.它更適用于規(guī)模比較大的組織

　　C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測

　　D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

　　29、對企業(yè)中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了( )。

　　A.小組公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.外部公平

　　D.員工公平

　　30、面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的優(yōu)點(diǎn)是(　)。

　　A.可以大規(guī)模地對求職者進(jìn)行評價

　　B.應(yīng)試者的心理壓力比較小，更容易發(fā)揮出正常水平

　　C.比筆試更為靈活、深入

　　D.容易防范和識別考生的社會贊許行為

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