16、馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員( )的方法。

　　A.需求量

　　B.供求平衡量

　　C.內(nèi)部比例構成

　　D.分布狀況

　　17、組織外部招聘的優(yōu)點是( )。

　　A.有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能

　　B.有利于控制人力成本

　　C.有利于獲取廉價勞動力

　　D.有利于減少培訓期和培訓費用

　　18、下列組織發(fā)展方法中，屬于結構技術的是(　)。

　　A.T團體訓練

　　B.調查反饋

　　C.質量圈

　　D.工作再設計

　　19、在員工個體一致性方面，可以通過(　)來衡量組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度。

　　A.員工在人際關系上表現(xiàn)出來的同質性

　　B.組織對所要招聘的員工的期望

　　C.新員工了解組織期望的速度和效果

　　D.對情境相似的員工采取人力資源政策的相似性

　　20、組織內(nèi)部所包含的職業(yè)的混合程度被稱作勞動力的(　)。

　　A.社會同質性

　　B.社會化與技術化的區(qū)分度

　　C.接近度

　　D.工作模糊性

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