文章責(zé)編:張曉1
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11、“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
12、行政層級式組織形式最適宜的環(huán)境是( )。
A.簡單/靜態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
C.簡單/動態(tài)環(huán)境
D.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
13、技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是( )。
A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣式
D.直線——參謀制
14、了解一個人時。被其突出特點(diǎn)所吸引,而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì),這種現(xiàn)象稱為( )。
A.第一印象
B.知覺對象
C.暈輪效應(yīng)
D.社會刻板印象
15、人力資源規(guī)劃是一種( )的規(guī)劃。
A.短期性
B.戰(zhàn)略性
C.靜態(tài)性
D.事務(wù)性
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