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            2011經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬試題(4)

            考試吧整理了2011經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬試題,幫助考生備考。

              三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯選,本題不得分;少選,所選的每個 選項得0.5分)

              81、 目前許多大學生畢業(yè)后不是直接參加工作,而是繼續(xù)讀研究生。請你運用人力資本投資的有關理論,完成下列問題:

              1.關于人力資本投資,下面正確的觀點有( )。

              A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來

              B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來

              C.人力資本投資的利益發(fā)生在當前

              D.人力資本投資的成本發(fā)生在當前

              2.下列屬于人力資本投資的活動有( )。

              A.上高中

              B.上大學

              C.讀研究生

              D.在職培訓

              3.讀研究生的直接成本有( )。

              A.學費

              B.書本費

              C.伙食費

              D.不得不放棄的工作的收入

              4.讀研究生的機會成本有( )。

              A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力

              B.因為讀研究生而不得不放棄的工作的收入

              C.住宿費和伙食費

              D.學費和書本費

              5.讀研究生的心理成本是( )。

              A.貨幣成本

              B.直接成本

              C.間接成本

              D.非貨幣成本

              6.讀研究生的收益有( )。

              A.工作收益時間變長

              B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分

              C.社會地位的提高

              D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

              82、李麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管,前不久,董事長告訴她,由于近幾年公司人員結構變動很大,要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃,其中采用德爾非法進行了勞動力需求的預測。

              1.關于德爾非法的陳述,正確的觀點是( )。

              A.適合對于人力總額的預測

              B.是一種定量預測的方法

              C.所有專家來自于企業(yè)內部.

              D.專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內部因素的了解程度

              2.采用德爾非法應當遵循的原則有( )。

              A.采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見

              B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關統(tǒng)計結果

              C.對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言

              D.盡量將問題復雜化

              3.在進行人力需求的預測時。除了德爾菲法還可以采用下列方法( )。

              A.回歸分析法

              B.人員核查法

              C.馬爾科夫模型

              D.主觀判斷法

              4.為了保證供、需在各時間點上的匹配,李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃,包括( )。

              A.晉升規(guī)劃

              B.培訓開發(fā)規(guī)劃

              C.配備規(guī)劃

              D.繼任規(guī)劃

              83、A和B都是某服裝外貿公司的高級業(yè)務員。A年富力強,豁達開朗,口頭禪是“鄙人有家有業(yè),不愁吃不愁穿,只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想,獨自驅車橫穿撒哈拉沙漠,與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞!盉則精力充沛,辦事風風火火,喜歡對人指手劃腳,發(fā)號施令,一直渴望有朝一日能獨擋一面,到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。后來,公司在銷售部內部公開選拔一名分公司經(jīng)理,但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務,但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微,于是主動撤回了申請,A如愿以償?shù)氐搅朔侵,一邊開拓業(yè)務。一邊體驗風俗民情。

              1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論,A的口頭禪反應了A的( )。

              A.基本需要

              B.歸屬需要

              C.權力需要

              D.自我實現(xiàn)的需要

              2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論,B喜歡對人指手劃腳,發(fā)號施令,反映了他內心強烈的( )。

              A.權力需要

              B.成就需要

              C.自我實現(xiàn)需要

              D.尊重需要

              3.A申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務的動機屬于( )。

              A.外源性動機

              B.外在動機

              C.內源性動機

              D.需求動機

              4.根據(jù)弗羅姆的期望理論,A為了實現(xiàn)兒時的理想,強烈要求去突尼斯銷售分公司,說明( )。

              A.期望高

              B.效價低

              C.期望低

              D.效價高

              5.根據(jù)弗羅姆的期望理論,B開始強烈要求去突尼斯銷售分公司,后來又因為擔心競爭不過A而自動退出,這一現(xiàn)象說明了( )。

              A.效價高.期望高

              B.效價低,期望高

              C.效價高,期望低

              D.效價低,期望低

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