46、( )是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制

　　A. 動態(tài)性

　　B. 匹配

　　C. 公正

　　D. 整合

　　47、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別( )

　　A. 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

　　B. 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主

　　C. 傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃

　　D. 戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出。

　　48、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以( )的觀點看待人力資源。

　　A.成本

　　B.費用

　　C.投資

　　D.資源

　　49、( )即擬訂人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。

　　A.補充計劃

　　B.晉升計劃

　　C.配備計劃

　　D.繼任計劃

　　50、集中型的人力資源系統(tǒng)是指( )。

　　A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

　　B.將所有的控制權(quán)與職責(zé)集中設(shè)置在一個節(jié)點上

　　C.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　D.既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

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