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文章責(zé)編：張曉1
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2011經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》模擬試題(3)
考試吧整理了2011經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》模擬試題，幫助考生備考。
76、系統(tǒng)的績效考核方法包括()。
A.排序法
B.配對比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.目標(biāo)管理法
E.平衡記分卡
77、內(nèi)部勞動力市場的激勵方式包括()。
A.獎金
B.年功序列工資
C.福利
D.晉升刺激
E.退休金計(jì)劃
78、晉升競賽的三個特征包括()。
A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎(chǔ)
C.報(bào)酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選
79、勞動合同的解除包括()情況。
A.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊
B.勞動者不能勝任工作
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
E.經(jīng)濟(jì)性裁員
80、工傷保險(xiǎn)的原則包括()。
A.無過失免責(zé)原則
B.無過失責(zé)任原則
C.損害補(bǔ)償原則
D.效率原則
E.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合原則
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