22、( )與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A、問(wèn)卷法

　　B、觀察法

　　C、文獻(xiàn)分析法

　　D、工作實(shí)踐法

　　答案：A

　　23、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過(guò)程是( )。

　　A、工作分析

　　B、工作說(shuō)明

　　C、工作設(shè)計(jì)

　　D、流程再造

　　答案：A

　　解析：工作分析的含義

　　24、 ( )是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間 。

　　A、 方法研究

　　B、 時(shí)間研究

　　C、作業(yè)研究

　　D、工作研究

　　答案：B

　　解析：實(shí)踐研究的含義

　　25、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是 () 。

　　A、 工作環(huán)境因素

　　B、 生理因素

　　C、心理因素

　　D、精神狀態(tài)因素

　　答案：A

　　解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時(shí)間等等。

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)
 
　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺專題