17、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為( )。

　　A、管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段

　　B、科學管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

　　C、 雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

　　D、行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

　　答案：C

　　18、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則()

　　A、將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增殖的資本

　　B、建立真正科學的勞動過程

　　C、管理者和工人之間應該進行親密的經久合作

　　D、將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

　　答案：A

　　解析：泰勒科學管理的四項原則:建立真正科學的勞動過程;科學地挑選和漸進地培養(yǎng)工人;將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合;管理者和工人之間親密的經久合作

　　19、小型企業(yè)人力資源管理部門的特點之一是( )。

　　A、往往設置招聘、培訓和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

　　B、人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

　　C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

　　D、人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

　　答案：B

　　20、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設置的特點的是( )：

　　A、與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細化

　　B、往往設置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負責

　　C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工

　　D、會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導

　　答案：C

　　21、工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是( )

　　A、典型事件法

　　B、觀察法

　　C、訪談法

　　D、工作實踐法

　　答案：B

　　解析：觀察法是工作分析者通過對特定對象的觀察，把有關工作各部分的內容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，最后把取得的職務信息歸納整理為適用的文字資料,進行歸納和總結。

　　　　　　　2010年經濟師考試沖刺指導及答題策略總結
 
　　　　　　　2010年經濟師考試沖刺專題