6. 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有()

　　A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作

　　B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的

　　C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小

　　D.雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平

　　[答案]d

　　[解析]隨著年齡的增加，個(gè)體進(jìn)行人力資本投資的收益時(shí)間會(huì)逐漸縮短，投資意愿就會(huì)逐漸減弱，所以選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。

　　7. 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，()是一種比較好的方法。

　　A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”

　　C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度

　　D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育

　　[答案]b

　　[解析]能夠使主動(dòng)實(shí)施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則，沒有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會(huì)遭受任何損失。

　　8. 在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為()

　　A.只會(huì)發(fā)生在員工一方

　　B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方

　　C.企業(yè)和員工之外的第三方

　　D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生

　　[答案]d

　　[解析]此題在往年的試題當(dāng)中非常常見。雇傭關(guān)系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對(duì)等的。企業(yè)可能對(duì)員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。

　　9. 在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能在其他員工努力工作產(chǎn)生利潤的情況下，自己也得到一定的經(jīng)濟(jì)利益，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為()

　　A.搭便車現(xiàn)象

　　B.機(jī)會(huì)主義現(xiàn)象

　　C.攀比現(xiàn)象

　　D.資產(chǎn)濫用現(xiàn)象

　　[答案]a

　　[解析]搭便車現(xiàn)象是指即使只有某個(gè)人或某些人為實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)而努力工作，那么組織中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個(gè)人或這些人所帶來的組織福利。

　　所以搭便車是一個(gè)很形象的稱謂。

　　10. 辭職率和失業(yè)率之間是一種()的關(guān)系。

　　A.正相關(guān)關(guān)系

　　B.因果關(guān)系

　　C.對(duì)比關(guān)系

　　D.負(fù)相關(guān)關(guān)系

　　[答案]d

　　[解析]辭職率和失業(yè)率之間是一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。