84、 小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對公司工資體系進行審查和思考，在這一過程中，他想到了很多問題。

　　1、該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時因內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于( )

　　A、非競爭性工資差別

　　B、競爭性工資差別

　　C、自然性壟斷工資差別

　　D、非自然性壟斷工資差別

　　2、該公司過去對電話線路維修工一直采限的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括( )

　　A、對員工的激勵不足

　　B、對員工進行監(jiān)督的成本比較高

　　C、容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量， 忽視工作質(zhì)量

　　D、往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力

　　3、該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當采取的措施包括( )

　　A.從外部雇用勞動者,以填補較低級崗位

　　B.較高層級上的人員通過企業(yè)內(nèi)部的提升獲得

　　C.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序有明確的規(guī)定。

　　D.內(nèi)部勞動力市場可以脫離外部勞動力市場而獨立存在

　　標準答案： 1、AD,2、AB,3、ABC

　　85、 勞動力需求是指企業(yè)在勞動力市場上所表達出來的，在現(xiàn)行市場工資率水平下要求雇傭多少勞動力的意愿。

　　1、勞動力需求曲線的縱軸是( )

　　A、工資率

　　B、總雇傭人數(shù)

　　C、國民生產(chǎn)總值

　　D、地區(qū)人口

　　2、工資率的變化對勞動力需求的影響包括( )

　　A、規(guī)模效應(yīng)

　　B、替代效應(yīng)

　　C、總收入效應(yīng)

　　D、總替代效應(yīng)

　　標準答案： 1、A,2、AB