6. 職業(yè)生涯管理指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進(jìn)行()的一個綜合性過程。

　　A.設(shè)計

　　B.規(guī)劃

　　C.執(zhí)行

　　D.監(jiān)督

　　E.評估和反饋

　　7. 組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在()。

　　A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

　　B.員工能更好地認(rèn)識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

　　C.可在組織中學(xué)到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力

　　D.滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾，留住員工

　　E.能滿足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個體的工作生活質(zhì)量

　　8. 潛能評價中心主要用于()提升的可能性評價。

　　A.專業(yè)人員

　　B.操作人員

　　C.基層人員

　　D.管理人員

　　E.技術(shù)人員

　　9. 在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機(jī)會的具體方法有()。

　　A.入職前討論會

　　B.退休前討論會

　　C.職業(yè)生涯討論會

　　D.提供職業(yè)生涯手冊

　　E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　10. 可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有()。

　　A.是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及程度

　　B.工作效率的提高程度

　　C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

　　D.具體活動的完成情況

　　E.績效指數(shù)變化