16. 面試者根據(jù)應聘者測驗分數(shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯誤被稱為()。

　　A.最初印象傾向

　　B.負面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關(guān)知識

　　D.應聘者順序錯誤

　　17. 下列不屬于能力測驗的是()。

　　A.職業(yè)能力測驗

　　B.特殊能力測驗

　　C.智力測驗

　　D.投射法測驗

　　18. 投射法一般不能測量出應聘者的()。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　19. ()是目前測試準確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　20. ()是一種由應聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

　　A.無領(lǐng)導小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲

　　D.角色扮演