6. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。

　　A.變革

　　B.匹配

　　C.組織

　　D.穩(wěn)定

　　7. 下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。

　　A.采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓和保證顧客滿意

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

　　8. 戰(zhàn)略性人力資源管理的實施，所面臨的障礙大部分根植于()。

　　A.管理規(guī)則

　　B.組織的價值觀

　　C.組織的歷史

　　D.組織的文化

　　9. 按照大衛(wèi)•烏里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要進行各種人力資源管理制度和政策的設(shè)計及執(zhí)行，要承擔相應(yīng)的職能管理活動，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.管理專家

　　C.員工激勵者

　　D.變革推動者

　　10. 在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，戰(zhàn)略伙伴側(cè)重的()。

　　A.人員、日常(操作)

　　B.人員、未來(戰(zhàn)略)

　　C.過程、未來(戰(zhàn)略)

　　D.過程、日常(操作)