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文章責(zé)編：zhangyuqiong
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2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》預(yù)測試卷（4）
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第 41 題
歐美、日本大型企業(yè)采用的典型的組織形式 是()。
A.直線制 B.職能制
C.事業(yè)部制 D.矩陣組織
正確答案：C,
第 42 題
在R&D項(xiàng)目管理過程中，()階段是項(xiàng)目生命周期中時(shí)間最長、完成的工作量最大、資源 消耗最多的階段。
A.概念 B.開發(fā)
C.實(shí)施 D.完善
正確答案：C,
第 43 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測題) > 單項(xiàng)選擇題 >
接受方與轉(zhuǎn)讓方的知識和技術(shù)水平相差越小， 就越容易掌握這種知識或技術(shù)，轉(zhuǎn)移也就越快越順利，這表明的是技術(shù)轉(zhuǎn)移的()。
A.梯度最小律 B.信息傳遞律
C.人才載體律 D.引力最大律
正確答案：A,
第 44 題
在我國，專利權(quán)是以()授予的。
A.使用在先原則 B研發(fā)在先原則 C.申請?jiān)谙仍瓌t D.登記在先原則
正確答案：C,
第 45 題
下列關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)制度關(guān)系的表述中，錯誤的是()。
A.技術(shù)創(chuàng)新推動了知識產(chǎn)權(quán)制度發(fā)展
B.技術(shù)創(chuàng)新為知識產(chǎn)權(quán)提供法律保護(hù)
C.知識產(chǎn)權(quán)制度激勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
D.知識產(chǎn)權(quán)制度促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的交流
正確答案：B,
第 46 題
下列選項(xiàng)中不屬于勞動關(guān)系計(jì)劃目標(biāo)的是()。
A.降低非期望離職率
B.改善勞動關(guān)系
C.減少投訴和爭議
D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
正確答案：D,
第 47 題
某企業(yè)由內(nèi)部各級管理人員，根據(jù)自己工作中 的經(jīng)驗(yàn)和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員。這種人力 資源需求預(yù)測方法是()。
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
正確答案：A,
第 48 題
假設(shè)某公司各個(gè)層次員工的流動概率如下表 根據(jù)此預(yù)測當(dāng)期的內(nèi)部人力供給情況，從而確定 的需補(bǔ)充的人員為()。
A.補(bǔ)充助理工程師4名，技術(shù)員11名
B.補(bǔ)充工程師4名，技術(shù)員11名
C.補(bǔ)充助理工程師4名，工程師11名
D.補(bǔ)充技術(shù)員4名，工程師11名
正確答案：A,
第 49 題
在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種 典型的()形式。
A.職位轉(zhuǎn)換 B.輪崗
C.調(diào)動 D.晉升
正確答案：D,
第 50 題
員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作 用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的()特點(diǎn)。
A.多因性 B.多維性
C.變動性 D.復(fù)雜性
正確答案：A,
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