多項選擇題

　　1

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。參見教材P225

　　2

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項AE屬于人力資源需求預測法。參見教材P209

　　3

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業(yè)內部因素。參見教材P211

　　4

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點，其中不包括選項D。參見教材P212

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進行人員招聘時應遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213

　　6

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。參見教材P214

　　7

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)應根據擬招聘職位的性質、勞動力供給狀況和預算成本等進行渠道的選擇。參見教材P214

　　8

　　[答案]：ABE

　　[解析]：選項CD是外部招聘的缺點。參見教材P215

　　9

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項AE屬于內部招聘的缺點。參見教材P217

　　10

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218

　　11

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P219

　　12

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P219

　　13

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P220

　　14

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有外部公平、內部公平、員工個人公平。參見教材P221

　　15

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考查職位等級法的優(yōu)點。職位等級法的優(yōu)點是簡單易行，成本較低。參見教材P223

　　相關推薦：

　　2016年經濟師考試《中級工商管理》各類試題匯總

　　2016年中級經濟師考試《工商管理知識》特點分析

　　2009-2015經濟師《中級工商管理》真題及答案解析

　　2016年經濟師考試《各科目》模擬試題及答案匯總