| 第 1 頁(yè)：選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：答案及解析 |
◆21. 員工自然流出企業(yè)的形式有()。
A.退休
B.傷殘
C.解聘
D.辭職
E.死亡
◆22. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()。
A.總體規(guī)劃
B.具體計(jì)劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長(zhǎng)期規(guī)劃
◆23. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。
A.明確部門(mén)編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類(lèi)別
◆24. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有()。
A.員工知識(shí)技能改善
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風(fēng)
D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化
E.提高績(jī)效
◆25. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()。
A.人力資源薪酬規(guī)劃
B.人力資源數(shù)量規(guī)劃
C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃
D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
E.人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃
◆26. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有()。
A.一元回歸分析法
B.德?tīng)柗品?/P>
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員判斷法
E.轉(zhuǎn)換比率分析法
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