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　　第七章：人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　◆1. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有()。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻獎金

　　◆2. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有()。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計劃

　　E.管理人員判斷法

　　◆3. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　◆4. 員工招聘的作用有()。

　　A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用

　　B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

　　C.可以樹立良好的企業(yè)形象

　　D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤

　　E.可以為空缺職位找到合適的人選

　　◆5. 企業(yè)在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括()。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.保密原則

　　E.雙向選擇原則

　　◆6. 招聘信息的發(fā)布遵循的原則有()。

　　A.廣泛原則

　　B.及時原則

　　C.層次原則

　　D.準確原則

　　E.真實原則

　　◆7. 企業(yè)在選擇招聘渠道時，應(yīng)考慮的因素包括()。

　　A.職位的性質(zhì)

　　B.薪酬水平

　　C.勞動力供給狀況

　　D.招聘人員的偏好

　　E.預(yù)算成本

　　◆8. 內(nèi)部招聘的缺點有()。

　　A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄

　　B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

　　C.容易打擊員工的積極性

　　D.具有一定的風(fēng)險性

　　E.會造成員工的不滿和效率的降低

　　◆9. 企業(yè)進行外部招聘的缺點有()。

　　A.不利于工作創(chuàng)新

　　B.具有一定的風(fēng)險性

　　C.需要較長的“調(diào)整期”

　　D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

　　E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

　　◆10. 員工招聘中常用的測試方法有()。

　　A.體能測驗

　　B.心理測驗

　　C.知識考試

　　D.面試

　　E.情景模式考試

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