一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：B

　　[解析]：個人公平原則強調(diào)的是個人特征對員工報酬的影響。參見教材P221

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P222

　　3

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查薪酬制度的設計流程。當職位評價完成后，緊接著應進行等級劃分。參見教材P222

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：以技能為基礎的基本薪酬制度設計較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P224

　　5

　　[答案]：C

　　[解析]：能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見教材P225

　　6

　　[答案]：A

　　[解析]：按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為自愿性流動和非自愿性流動。參見教材P226

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：按照員工流動的走向可以分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動。參見教材P227

　　8

　　[答案]：C

　　[解析]：美國學者卡茲對科研組織的壽命進行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關。參見教材P227

　　9

　　[答案]：C

　　[解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為1.5年至5年。參見教材P228

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強的時期大約有4年。參見教材P229

　　11

　　[答案]：D

　　[解析]：從理論上來看，日本學者中松義郎的目標一致理論較好地解釋了人才流動的成因和必然性。參見教材P229

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。參見教材P230

　　13

　　[答案]：A

　　[解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P231

　　14

　　[答案]：A

　　[解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。參見教材P231

　　15

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。參見教材P234

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