11. 下列屬于補償薪酬的有()。

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　12. 下列屬于福利薪酬的有()。

　　A.免費工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權激勵

　　E.班車接送

　　13. 從員工的角度，薪酬具有的功能有()。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調節(jié)功能

　　E.改善用人活動功效的功能

　　14. 企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有()。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內部公平

　　D.結果公平

　　E.員工個人公平

　　15. 職位等級法的優(yōu)點有()。

　　A.具有較強的靈活性

　　B.簡單易行

　　C.成本較低

　　D.可做到同職同薪

　　E.能有效地激勵員工

　　16. 員工內部流動的形式有()。

　　A.內部調動

　　B.職務輪換

　　C.提前退休

　　D.晉升

　　E.傷殘

　　17. 職務輪換的優(yōu)點有()。

　　A.能豐富培訓對象的工作經歷

　　B.有強烈的崗位意識和高度的責任感

　　C.可以提高整個部門或小組工作效率或工作效果

　　D.能較好地識別培訓對象的長處和短處

　　E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作

　　18. 有效的晉升管理應遵循的原則有()。

　　A.晉升應考慮員工的個人目標

　　B.晉升過程正規(guī)、平等和透明

　　C.晉升程序標準化

　　D.晉升選拔注重能力

　　E.對能力的評價要注重對員工技能、績效、經驗、適應性以及素質等因素的綜合考查

　　19. 員工非自愿流出包括()。

　　A.解聘

　　B.人員精簡

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辭職

　　20. 員工流失的特點有()。

　　A.群體性

　　B.穩(wěn)定性

　　C.時段性

　　D.趨利性

　　E.競爭性

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