(41) 適合大批大量生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計劃編制方法是( )。

　　A: 在制品定額法

　　B: 累計編號法

　　C: 生產(chǎn)周期法

　　D: 準(zhǔn)時生產(chǎn)法

　　答案:A

　　解析:

　　在制品定額法也叫連鎖計算法，適合大批大量生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計劃編制。大批大量生產(chǎn)條件下，車間分工及相互聯(lián)系穩(wěn)定，車間之間在生產(chǎn)上的聯(lián)系，主要表現(xiàn)在提供一種或少數(shù)幾種半成品的數(shù)量上。只要前車間的半成品能保證后車間加工的需要和車間之問庫存以及庫存變動的需要，就可以使生產(chǎn)協(xié)調(diào)和均衡地進行。

　　(42)

　　根據(jù)邁克·波特教授提出的“五力模型”，在行業(yè)中普遍存在著五種競爭力量。這五種競爭力量分別是行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)間的競爭、新進入者的威脅、替代品的威脅、購買者的談判能力和( )。

　　A: 供應(yīng)者的談判能力

　　B: 生產(chǎn)者的談判能力

　　C: 銷售者的談判能力

　　D: 使用者的談判能力

　　答案:A

　　解析:著名戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克·波特教授提出的“五力模型”是分析行業(yè)結(jié)構(gòu)的重要工具。在一個行業(yè)里，普遍存在著五種基本競爭力量，即新進入者的威脅、行業(yè)中現(xiàn)有企業(yè)問的競爭、替代品或服務(wù)的威脅、購買者的談判能力和供應(yīng)者的談判能力。

　　(43) 下列關(guān)于技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的說法，正確的是( )。

　　A: 技術(shù)來源以外部引進為主

　　B: 投資重點是生產(chǎn)和銷售

　　C: 市場開發(fā)的重點是擠占他人市場

　　D: 技術(shù)開發(fā)的重點是產(chǎn)品技術(shù)

　　答案:D

　　解析: 選項A，B，C為跟隨戰(zhàn)略的基本特征。

　　(44) 免費體檢、帶薪休假屬于薪酬形式中的( )。

　　A: 基本薪酬

　　B: 間接薪酬

　　C: 激勵薪酬

　　D: 補償薪酬

　　答案:B

　　解析:

　　間接薪酬是企業(yè)員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放、但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動，如社會保險、免費丁作餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓(xùn)等。

　　(45)

　　在使用內(nèi)部報酬率法進行固定資產(chǎn)投資決策時，選擇可行方案的標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)部報酬率要( )。

　　A: 高于資本成本率

　　B: 低于資本成本率

　　C: 高于標(biāo)準(zhǔn)離差率

　　D: 低于標(biāo)準(zhǔn)離差率

　　答案:A

　　解析:

　　內(nèi)部報酬率的決策規(guī)則是：在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內(nèi)部報酬率大于或等于企業(yè)的資本成本率或必要報酬率，則采納方案 ;在有多個備選方案的互斥選擇決策中，應(yīng)選擇內(nèi)部報酬率超過資本成本率或必要報酬率最多的投資項目。

　　(46) 下列關(guān)于市場定位的說法，錯誤的是( )。

　　A: 市場定位是企業(yè)根據(jù)競爭者產(chǎn)品所在的區(qū)域，確定本企業(yè)產(chǎn)品的位置

　　B: 市場定位就是要為產(chǎn)品塑造與眾不同的形象

　　C: 當(dāng)消費者偏好發(fā)生變化時，企業(yè)可以重新進行市場定位

　　D: 企業(yè)可以從產(chǎn)品的性能、質(zhì)量水平等方面進行市場定位

　　答案:A

　　解析:

　　市場定位是指根據(jù)競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品在市場上所處的位置，針對消費者或用戶對該種產(chǎn)品的某種特征、屬性和核心利益的重視程度，強有力地塑造出本企業(yè)產(chǎn)品與眾不同的、給人印象深刻的、鮮明的個性或形象，并通過一套特定的市場營銷組合把這種形象迅速、準(zhǔn)確而又生動地傳遞給顧客，影響顧客對該產(chǎn)品的總體感覺。

　　(47)

　　在進行薪酬制度設(shè)計時，強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )原則。

　　A: 量力而行

　　B: 個人公平

　　C: 內(nèi)部公平

　　D: 外部公平

　　答案:B

　　解析:

　　公平原則。公平不是絕對、單一的平等，即不是單純的結(jié)果公平，而是具有豐富意義的、與績效掛鉤的公平，即過程和機會的公平。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱為外部公平。其次。公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬公平，又稱為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平，即個人公平。

　　(48) 在現(xiàn)代企業(yè)制度下，決定經(jīng)理職權(quán)的機構(gòu)是( )。

　　A: 股東大會

　　B: 董事會

　　C: 監(jiān)事會

　　D: 執(zhí)委會

　　答案:B

　　解析: 董事會決定經(jīng)理職權(quán)。

　　(49) 風(fēng)險報酬率可以用風(fēng)險報酬系數(shù)與( ) 的乘積計算得出。

　　A: 標(biāo)準(zhǔn)離差率

　　B: 時間價值率

　　C: 無風(fēng)險報酬率

　　D: 必要報酬率

　　答案:A

　　解析: 風(fēng)險報酬率=風(fēng)險報酬系數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)離差率。

　　(50)

　　專利權(quán)人或者專利權(quán)人的授權(quán)人作為轉(zhuǎn)讓人，許可他人在支付一定的價款后，在規(guī)定的范圍內(nèi)實施其專利而訂立的合同是指( )。

　　A: 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

　　B: 專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

　　C: 專利實施許可轉(zhuǎn)讓合同

　　D: 技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

　　答案:C

　　解析:

　　專利實施許可轉(zhuǎn)讓合同，是專利權(quán)人或者專利權(quán)人的授權(quán)人作為轉(zhuǎn)讓人，許可他人在支付一定的價款后，在規(guī)定的范圍內(nèi)實施其專利而訂立的合同。專利實施許可轉(zhuǎn)讓合同又細(xì)分為獨占實施許可轉(zhuǎn)讓合同、排他專利實施許可轉(zhuǎn)讓合同和普通實施許可轉(zhuǎn)讓合同。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年經(jīng)濟師考試考場必備招數(shù)完勝考場

　　2015年經(jīng)濟師考試沖刺備考的十三種學(xué)習(xí)方法

　　2015中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)必備考點匯總

　　2015年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》考前押題匯總