11某企業(yè)擬向一家科研機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)一項(xiàng)新的生產(chǎn)技術(shù)。經(jīng)預(yù)測(cè)，該技術(shù)可再使用5年，采用該項(xiàng)新技術(shù)后，該企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格比同類產(chǎn)品每件可提高100元，預(yù)計(jì)5年產(chǎn)品的銷量分別為15萬(wàn)件、20萬(wàn)件、18萬(wàn)件、17萬(wàn)件、15萬(wàn)件。

　　根據(jù)行業(yè)投資收益率，折現(xiàn)率定為10%，復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)見(jiàn)下表。根據(jù)效益模型，該技術(shù)商品的價(jià)格為(　　)萬(wàn)元。

　　A.64.59

　　B.164.59

　　C.6417

　　D.6459.9

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查效益模型的計(jì)算。

　　=15×100×O.909+20×100 × 0.826+18×100×0.751+17 × 100 × 0.683+15×100×0.621=6459.9(萬(wàn)元)。

　　12 某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行多輪的直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是(　　)。

　　A.管理人員判斷法

　　B.線性回歸分析法

　　C.德?tīng)柗品?/P>

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ā５聽(tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。

　　13 如果某一項(xiàng)目的項(xiàng)目期為5年，項(xiàng)目總投資額為500萬(wàn)元，每年現(xiàn)金凈流量分別為120萬(wàn)元、200萬(wàn)元、230萬(wàn)元、190萬(wàn)元、220萬(wàn)元，則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值時(shí)的平均報(bào)酬率為(　　)。

　　A.38.4%

　　B.92%

　　C.192%

　　D.260%

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查平均報(bào)酬率的計(jì)算。平均報(bào)酬率=平均現(xiàn)金流量/初始投資額×100%=[(120+200+230+190+220)÷5]/500×100%=38.4%。

　　14 當(dāng)市盈率相對(duì)盈利增長(zhǎng)比率(　　)時(shí)，表明市場(chǎng)賦予股票的估值可以充分反映其未來(lái)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)性。

　　A.等于0

　　B.等于1

　　C.大于0

　　D.小于1

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查市盈率相對(duì)盈利增長(zhǎng)比率的相關(guān)知識(shí)。當(dāng)市盈率相對(duì)盈利增長(zhǎng)比率等于l時(shí)，表明市場(chǎng)賦予股票的估值可以充分反映其未來(lái)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)性。

　　15 下列各項(xiàng)中，影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素是(　　)。

　　A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況

　　B.勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)

　　C.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)和慣例

　　D.國(guó)家的有關(guān)法律和法規(guī)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素。選項(xiàng)BCD屬于外在因素。

　　16 在績(jī)效考核中，運(yùn)用量表列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)，考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級(jí)，然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果。最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。這種績(jī)效考核方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　B.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　C.評(píng)級(jí)量表法

　　D.書(shū)面鑒定法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效考核量表法中評(píng)級(jí)量表法的概念。

　　17 按照ABC分類法進(jìn)行庫(kù)存控制，C類物資具有的特征是(　　)。

　　A.庫(kù)存物資品種累計(jì)占全部品種5%～10%，資金累計(jì)占全部資金總額70%左右

　　B.庫(kù)存物資品種累計(jì)占全部品種70%，資金累計(jì)占全部資金總額10%以下

　　C.庫(kù)存物資品種累計(jì)占全部品種20%，資金累計(jì)占全部資金總額20%左右

　　D.庫(kù)存物資品種累計(jì)占全部品種50%，資金累計(jì)占全部資金總額50%左右

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查庫(kù)存控制方法中的ABC分類。C類物資是品種累計(jì)占全部品種70%，而資金累計(jì)占全部資金總額10%以下的物資。選項(xiàng)A屬于A類物資，選項(xiàng)C屬于B類物資。

　　18 豐田準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)方式的堅(jiān)固基石是(　　)。

　　A.看板管理

　　B.準(zhǔn)時(shí)化和自動(dòng)化

　　C.全面質(zhì)量管理

　　D.全員參加的現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查豐田準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)方式的堅(jiān)固基石——全員參加的現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng)。

　　19 下列關(guān)于績(jī)效的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.績(jī)效就其范圍而言.分為企業(yè)的績(jī)效、部門(mén)的績(jī)效和員工個(gè)人的績(jī)效三種

　　B.員工個(gè)人績(jī)效是指員工個(gè)人從事其本職工作后所產(chǎn)生的成績(jī)和成果

　　C.員工個(gè)人績(jī)效是已經(jīng)表現(xiàn)出來(lái)的工作結(jié)果和工作行為，也是能夠評(píng)價(jià)的工作結(jié)果和工作行為

　　D.員工個(gè)人績(jī)效是其工作結(jié)果的間接反映，對(duì)其所在部門(mén)和整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)有間接的影響

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效的相關(guān)知識(shí)。員工個(gè)人績(jī)效是其工作結(jié)果的直接反映，對(duì)其所在部門(mén)和整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)有直接的影響。

　　20 我國(guó)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的董事會(huì)成員為(　　)人。

　　A.3～13

　　B.3～19

　　C.5～19

　　D.5～13

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查有限責(zé)任公司的董事會(huì)成員。我國(guó)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的董事會(huì)成員為3～13人。

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