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            2013經(jīng)濟(jì)師《中級工商管理》臨考預(yù)測卷及答案(3)

            第 1 頁:單項(xiàng)選擇題及答案解析
            第 7 頁:多項(xiàng)選擇題及答案解析
            第 9 頁:案例分析題及答案解析

              三、案例分析題。(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

              81 根據(jù)以下內(nèi)容,回答81-85題。

              某企業(yè)的某職能部正在用如下方法對其員工進(jìn)行績效考核,結(jié)果如下:

              根據(jù)以上資料,回答下列問題:

              該部門所采用的方法是(  )。

              A.民主評議法

              B.直接比較法

              C.評價(jià)量表法

              D.行為錨定法

              【參考答案】C

              【系統(tǒng)解析】評級量表法也叫評價(jià)量表法或圖表評價(jià)尺度法,是指在量表中列出需要考核的績效項(xiàng)目和績效指標(biāo),然后將每個(gè)指標(biāo)的評價(jià)尺度劃分為若干等級。通常是采用5點(diǎn)尺度,即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個(gè)等級,每個(gè)等級對應(yīng)一個(gè)分?jǐn)?shù),如5,4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外,量表中還要確定出總考核結(jié)果的等級分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn),如優(yōu)秀:90分以上;良好:80~90分;合格:70~80分;基本合格:60~70分;差:60分以下。在考核時(shí),考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個(gè)指標(biāo)都確定一個(gè)等級,然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起,就得出了考核對象的考核結(jié)果,最后再對這個(gè)考核結(jié)果的等級加以確定。

              82 根據(jù)考核結(jié)果,該員工的等級是(  )。

              A.優(yōu)秀

              B.良好

              C.合格

              D.基本合格

              【參考答案】A

              【系統(tǒng)解析】由表中數(shù)據(jù)知,該員工考核得分76分,根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn),得分高于72分即為優(yōu)秀。

              83 作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,績效考核具有以下多方面的功能(  )。

              A.管理功能

              B.激勵(lì)功能

              C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

              D.監(jiān)控功能

              【參考答案】A,B,C,D

              【系統(tǒng)解析】作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,績效考核具有以下多方面的功能:管理功能、激勵(lì)功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能。

              84 績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價(jià),所以出現(xiàn)-些差錯(cuò)不可避免,導(dǎo)致這個(gè)誤差的原因是(  )。

              A.暈輪效應(yīng)

              B.從眾心理

              C.鯰魚效應(yīng)

              D.近期效應(yīng)

              【參考答案】A,B,D

              【系統(tǒng)解析】暈輪效應(yīng)、從眾心理、近期效應(yīng)都會導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。

              85 績效考核評價(jià)主體一般不包括(  )。

              A.上級

              B.同事

              C.下級

              D.朋友

              【參考答案】A,B,C

              【系統(tǒng)解析】績效考核評價(jià)主體一般包括上級、同事、下級、本人和客戶五類。

              86 根據(jù)以下內(nèi)容,回答86-90題。

              假設(shè)某一陶瓷企業(yè)每年需消耗泥料800噸,每噸泥料的價(jià)格為20000元,每噸泥料的保管費(fèi)率為1%,單次訂貨成本為800元,訂貨提前期為10天,該企業(yè)每年的工作日為300天。根據(jù)以上資料,回答下列問題:

              該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)訂貨批量為(  )噸。

              A.56

              B.70

              C.80

              D.93

              【參考答案】C

              【系統(tǒng)解析】

              87 該企業(yè)每年的訂貨次數(shù)為(  )次。

              A.5

              B.10

              C.15

              D.20

              【參考答案】B

              【系統(tǒng)解析】

              88 該企業(yè)兩次訂貨之間的時(shí)間間隔為(  )天。

              A.15

              B.20

              C.25

              D.30

              【參考答案】D

              【系統(tǒng)解析】兩次訂貨之間的時(shí)間間隔=300/10=30天

              89 該企業(yè)的泥料應(yīng)采用哪種存放方式(  )。

              A.散堆方式

              B.垛堆方式

              C.貨架方式

              D.成組方式

              【參考答案】A

              【系統(tǒng)解析】散堆是指將無包裝的散貨在倉庫或露天貨場上堆成貨堆的存放方式。這種方法適用于不用包裝的顆粒狀、塊狀的大宗散貨,如煤炭、礦砂、散糧、海鹽等。這種堆碼方式簡便,便于采用機(jī)械設(shè)備裝卸、堆垛,節(jié)省包裝費(fèi)用及倉容和運(yùn)費(fèi)。

              90 貨物保管的主要原則是(  )。

              A.質(zhì)量第一原則

              B.科學(xué)合理原則

              C.效率原則

              D.預(yù)防為主原則

              【參考答案】A,B,C,D

              【系統(tǒng)解析】貨物保管的主要原則是質(zhì)量第一原則、科學(xué)合理原則、效率原則、預(yù)防為主原則。

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