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            2013經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》習(xí)題班試題:第7章

            第 1 頁(yè):?jiǎn)芜x題
            第 4 頁(yè):多選題
            第 6 頁(yè):?jiǎn)芜x題答案
            第 8 頁(yè):多選題答案

              31. 根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括( )

              A.附隨的義務(wù)

              B.忠誠(chéng)的義務(wù)

              C.照料的業(yè)務(wù)

              D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)

              32. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同,但需提前( )天通知用人單位。

              A.2

              B.3

              C.10

              D.30

              33. 法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則。

              A.誠(chéng)信履行

              B.部分履行

              C.全面履行

              D.合理履行

              34. 勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的法定有效要件,不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無(wú)效合同的是( )。

              A.以口頭形式約定的合同

              B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

              C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

              D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

              35. 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前( )天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

              A.7

              B.15

              C.20

              D.30

              36. ( )是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人主體資格消失,合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

              A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

              B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

              C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

              D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更

              37. 終止合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)日提出,而不是期滿(mǎn)后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定,終止勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)提前( )日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

              A.15

              B.20

              C.30

              D.45

              38. 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明,并在( )日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

              A.7

              B.10

              C.15

              D.30

              39. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的( )

              A.1/5

              B.1/4

              C.1/3

              D.1/2

              40. 1993年生效的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第5條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工在( )人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。”

              A.3

              B.5

              C.10

              D.15

              41. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

              A.30

              B.45

              C.60

              D.90

              42. 以下組織中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是( )

              A.工會(huì)

              B.仲裁庭

              C.仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)

              D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

              43. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起( )日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

              A.10

              B.15

              C.20

              D.30

              44. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起( )日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

              A.3

              B.5

              C.7

              D.15

              45. 2001年12月,最高人民法院公布了( ),共83條,極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則,對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

              A.《民事訴訟法》

              B.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

              C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

              D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

              46. 民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起( )日內(nèi),可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

              A.7

              B.15

              C.30

              D.60

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