31

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同解除的定義。企業(yè)勞動合同解除，是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。參見教材P203。

　　32

　　[答案]：C

　　[解析]：勞動者單方解除勞動合同，一般情形下提前30天通知用人單位。參見教材P204。

　　33

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查企業(yè)可以解除合同的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)B屬于勞動有過失，企業(yè)可以解除合同的情形。參見教材P205。

　　34

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。參見教材P205。

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P206。

　　36

　　[答案]：B

　　[解析]：《勞動合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。參見教材P206。

　　37

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查處理企業(yè)勞動爭議遵循的原則，共三項(xiàng)，即選項(xiàng)ACD。參見教材P207。

　　38

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的相關(guān)內(nèi)容。仲裁管轄實(shí)行地域管轄為主，級別管轄為輔的原則。參見教材P208。

　　39

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。參見教材P208。

　　40

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材P212。

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理。因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理不適用企業(yè)基層調(diào)解程序。參見教材P213。

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