44、

　　分屬不同國(guó)家的企業(yè)根據(jù)它們簽訂的合同，由一方提供有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)或各方提供不同的有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)，共同生產(chǎn)某種合同產(chǎn)品，并在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓的一種經(jīng)濟(jì)合作方式，稱為()。

　　A.許可貿(mào)易

　　B.特許經(jīng)營(yíng)

　　C.技術(shù)服務(wù)和咨詢

　　D.合作生產(chǎn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　45、

　　某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加1000萬(wàn)元的銷售額，需增加20人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加6000萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是l：7：2，則新增加的l20人中，銷售人員應(yīng)為(　)人。

　　A.12

　　B.24

　　C.84

　　D.88

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　分配率=120/(1+7=2)=12，則銷售人員數(shù)量=7*12=84

　　46、 在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是( )。

　　A.制定招聘政策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D.制訂招聘計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　員工招聘的程序是制定招聘計(jì)劃、制定招聘決策、選擇招聘渠道、選擇招聘方法、發(fā)布招聘信息、收集求職資料、確定錄用人員。

　　47、 ( )比較適于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。

　　A.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

　　B.職位等級(jí)法

　　C.職位分類法

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。

　　48、 人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( )。

　　A.人力資源措施

　　B.人力資源政策

　　C.人力資源的供需狀況

　　D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)是人力資源規(guī)劃的依據(jù)。

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