49.

　　企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員通常采用的形式是( )。

　　A.中介機構(gòu)招聘

　　B.獵頭公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　參考答案：B

　　解析：企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘

　　50.

　　企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程中，為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)的是( )。

　　A.工作分析

　　B.等級劃分

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.職位評價

　　參考答案：D

　　解析：職位評價是對企業(yè)中各類職位的相對價值進行排序，為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)

　　51.

　　員工流動分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動的依據(jù)是( )

　　A.流動的范圍

　　B.員工流動的走向

　　C.員工流動個人主觀原因

　　D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)

　　參考答案：B

　　解析：按照員工流動的走向可以分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　52.

　　( )指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型

　　參考答案：A

　　解析：普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量

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