6、轉(zhuǎn)移性支出側(cè)重于執(zhí)行的財(cái)政職能是(　　)。

　　A.資源配置職能

　　B.收入分配職能

　　C.經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能

　　D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展職能

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解　　析：以購買性支出占較大比重的支出結(jié)構(gòu)的財(cái)政活動(dòng)，執(zhí)行資源配置的職能較強(qiáng);以轉(zhuǎn)移性支出占較大比重的支出結(jié)構(gòu)的財(cái)政活動(dòng)則執(zhí)行國民收入分配的職能較強(qiáng)。

　　7、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段論”認(rèn)為：當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由中期階段進(jìn)入成熟階段的時(shí)候，增長速度大

　　大加快的是(　　)。

　　A.基礎(chǔ)設(shè)施支

　　B.基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)支出

　　C.對(duì)私人企業(yè)的補(bǔ)貼支出

　　D.教育支出

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解　　析：馬斯格雷夫和羅斯托的“經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段論”。他們將經(jīng)濟(jì)的發(fā)展劃分為早期、中期、成熟期等幾個(gè)階段，用經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段論解釋公共支出增長的原因。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期階段，政府投資主要是社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施;在成熟階段，公共支出逐步轉(zhuǎn)向以教育、保健和社會(huì)福利為主的支出結(jié)構(gòu)。

　　8、從世界各國的一般發(fā)展來看，社會(huì)消費(fèi)支出絕對(duì)規(guī)模的變化趨勢(shì)是(　　)。

　　A.不斷擴(kuò)張B.不斷萎縮

　　C.先擴(kuò)張，到一定階段停滯

　　D.先擴(kuò)張，后停滯，最后萎縮

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解　　析：從世界各國的～般發(fā)展趨勢(shì)來看，社會(huì)消費(fèi)性支出的絕對(duì)規(guī)模總的是呈現(xiàn)一種擴(kuò)張的趨勢(shì)，相對(duì)規(guī)模在一定發(fā)展階段也是擴(kuò)張趨勢(shì)，達(dá)到一定規(guī)模則相對(duì)停滯。

　　9、目前我國教育經(jīng)費(fèi)來源中，所占比重最大的是(　　)。

　　A.預(yù)算撥款

　　B.企業(yè)投資

　　C.社會(huì)資助

　　D.個(gè)人投資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解　　析：我國教育經(jīng)費(fèi)來源構(gòu)成的基本特征，仍是政府投入為主。

　　10、實(shí)行節(jié)儉基金型社會(huì)保障，當(dāng)職工不幸去世時(shí)，其個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)處理方式是(　　)。

　　A.全額上繳社會(huì)保障基金會(huì)

　　B.家屬可以繼承

　　C.社會(huì)保障基金會(huì)和家屬各得一半

　　D.家屬得70%，社會(huì)保障基金會(huì)得30%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解　　析：節(jié)儉基金型是政府按照個(gè)人賬戶的方式舉辦的社會(huì)保障計(jì)劃，個(gè)人賬戶中繳費(fèi)和投資收益形成的資產(chǎn)歸職工個(gè)人所有，但這部分資產(chǎn)要由政府負(fù)責(zé)管理，一旦個(gè)人發(fā)生受保事故，政府要從其個(gè)人賬戶中提取資金支付保障津貼;當(dāng)職工不幸去世時(shí)，其個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)家屬可以繼承。與社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃相比，其最大的特點(diǎn)是受保人之間不能進(jìn)行任何形式的收入再分配，因而不具有互助互濟(jì)的保險(xiǎn)功能。這種保障計(jì)劃具有強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的功能，實(shí)際上是政府舉辦的一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄計(jì)劃。

　　11、按照我國現(xiàn)行制度規(guī)定，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的比例是(　　)。

　　A.一般不得超過企業(yè)工資總額的20%

　　B.一般不得低于企業(yè)工資總額的20%

　　C.一般不得超過企業(yè)工資總額的30%

　　D.一般不得低于企業(yè)工資總額的30%

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解　　析：見教材53頁。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過本企業(yè)工資總額的20%。