(三)

　　某公司采用了關(guān)鍵事件法和行為錨定法進行績效考核。

　　92.將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來,并將它們作為績效評估的事實依據(jù)的是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為錨定法

　　C.強制分布法

　　D.不良事故評估法

　　93.將確定的工作用一張等級表進行反應(yīng),評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可的是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為錨定法

　　C.強制分布法

　　D.不良事故評估法

　　94.關(guān)于關(guān)鍵事件法,說法正確的是( )。

　　A.非常費時

　　B.無法提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息

　　C.不占用評估者的精力

　　D.以上都正確

　　95.關(guān)于行為錨定法,說法正確的是( )。

　　A.使工作的計量更準(zhǔn)確

　　B.工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)更明確

　　C.具有良好的反饋功能

　　D.成本高,流程復(fù)雜