46、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為(  )
A、 全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
B、 有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D、 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
答案：A
解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。

47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 (  )
A、 生產(chǎn)規(guī)�？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升     
B、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降     
D、 生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見(jiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 (  ) 。
A、 計(jì)時(shí)工資 
B、 計(jì)件工資 
C、 壟斷性工資 
D、 技能性工資
答案：B

49、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰�下做安全員，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于（    ）。
A、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別   
B、壟斷性工資差別
C、隨機(jī)性工資差別   
D、補(bǔ)償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

50、通常情況下 , 對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用 (   ) 。
A、 小時(shí)工資率 
B、 日工資率 
C、 周工資率 
D、 月或年工資率
答案：D

51、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B、 《最低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 
D、 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

52、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A、 勞動(dòng)用工權(quán) 
B、 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
C、 依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利   
D、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
答案：B

53、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國(guó)務(wù)院                      
B、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C、 全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)  
D、 人事部
答案：A

54、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的（    ）。
A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)   
B、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)         
D、社會(huì)團(tuán)體
答案：A

55、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者（    ），用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A、非因工負(fù)傷                     
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件   
D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
答案：D

56、以下 (    ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)  
B、 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C、 端午節(jié)  
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案：B

57、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) (  ) 小時(shí)。
A、24   
B、36  
C、48  
D、60
答案：B
解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

58、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) (   ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議 
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
答案：D

59、我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國(guó)務(wù)院 
B、 全國(guó)人民代表大會(huì)
C、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部      
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案�！�

60、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A、20      
B、3O         
C、6O        
D、9O
答案：C